行政會議對公務員加薪方案表決通過,將高、中、低三層公務員加薪幅度一律定為3%,低於當前薪酬趨勢指標,追溯生效日期至今年4月1日;當局預計明日再約見各職系代表,最終確定實際加薪幅度。公務員事務局長楊可芯指出,面對財政逆境,政府需謹慎規劃開支,三層公務員劃一加薪或能平衡各方利益。
楊可芯下午受訪時表示,行會決定加薪幅度時,已考量到本地經濟仍將持續增長,生活成本攀升,私人機構活動逐漸復甦,勞動力緊絀下薪資指數出現正數,顯示市場薪資整體正面調漲。
她進一步說明,公務員始終秉持崗位責任,全力配合推動各項重要政策,提升施政效能同時促進經濟發展及民生改善;但政府過去兩年財政逆境無法改善,故三層公務員劃一3%加薪或符合當前狀況。
楊可芯表示,她將於明日再約四大公務員代表團會面,聽取各界回應,然後由行政會議作最後決定;政府將爭取在立法會休會前,向相關事務委員會諮詢並提呈財政委員會審議。
公務員職缺率破一成
楊可芯另一提到,目前公務員職缺率高達一成,政府近期亦嚴格管控增編,由2021年3月至今公務員編制不單無增反有減,總體人事減少約2000個。
早前薪資趨勢調查結果顯示,高層公務員指標為4.01%、中層4.32%、低層5.47%;去年高、中、低層公務員加薪幅度分別為2.87%及4.65%。
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